第28章 实践中的典范效应 (第2/5页)

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部领导扫视了一遍报纸上的内容，了解了红星轧钢厂成功改革的过程，“居然会有这种事情。”领导满脸震惊，原本以为目前大部分国营工厂要么面临关闭，即使勉强存续也是举步维艰。但是苏辰居然在这逆境中找到了出路。

“这位苏辰同志表现非常卓越，这种创新和改革值得赞扬！”领导双眼熠熠生辉，并不停地点头赞许，“真是这样，领导！我们都是这么认为的！”

见领导对此事感兴趣，在场几人也就更加热烈地聊起来。

“苏辰同志所作的努力完全就是为了给工人带来好处和福利。像这样富有良心并且有才能力挽狂澜的人可并不多啊。”

通过这次事件后，苏辰不仅将国有工厂转变成了 ** 公司运营，还在短时间内带来了新的生机。在这一段时间，私人企业的兴起被鼓励后，苏辰这种具有前瞻性的企业家正是时代所需的领导者，这不禁让领导赞叹不已。

“我还听说过，红星轧钢厂现在还把煤气罐销往国外去了。”

“确实如此，我家的一个亲戚就在那里工作。据说厂长把拖欠的工资一次性全发了，并且承诺下月会给他们加薪。”

这几个人一来一往地说了许多红星轧钢厂的好话。劳动部领导略做思考，然后放下了手上的报纸，阔步朝办公桌走去。

“领导怎么了？”

“他是不是打算给苏辰颁个荣誉勋章啊？”

几名躲在一旁聊天的劳动部员工看到领导的举止，心里有些诧异。

进了办公室后，劳动部的领导迅速地翻阅了一些相关材料，在纸上草拟起来，结合着从报道与工人的讲述内容得知的信息作出了决策。为了鼓励和表扬苏辰，他迅速起草了一份通知，决定授予其‘劳动荣誉’勋章，并将该通知发往各大报纸以广而告之，并确保将其送达至该工厂。只有这样，才能更好地彰显苏辰在实践中的典范效应。

很快他将这份表彰的文稿撰写完成了。这不仅是为了给苏辰颁发勋章，同时他也在呼吁更多的企业应该效法苏辰的成功实践。

领导显然已定下一个坚定的目标 —— 让苏辰成为标杆模范的决心，以鼓励其他的企业。

目前我国的下岗潮极为严峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。与此同时，国内其他工作岗位无法容纳如此大量的工人。

失业率的增加无疑是一件令人担忧的事，这让劳动部门的 ** 十分头疼。就在这时，他注意到了苏辰的行动，这给劳动部门