第17章 造成资源浪费 (第2/7页)

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负责试验样罐的团队。

苏辰对这车间负责人说道：“你车间本月任务量定位于制造五个万煤气罐。”

尽管如此，被分配这一任务指标的车间主任也只得认同并回应接受指示。

由于产能分布不平衡，红星轧钢厂目前只能使用三大车间，但通过实行轮岗，有望逐渐扩大总产量。

而现阶段，因厂方整体经营情况不佳，部分设施并未启动，能参与生产的也只有三个车间了，未来采取倒班制运作的话将会进一步增加产出效率。

苏辰并不满意现状：在接下来的时间里，在现有基础上将煤气罐的产量提高，直到整个工厂月均能够提供30万个燃气储具。

须知道，红星轧钢作为四九城区内规模最大的此类工厂，生产30万个并不该成为一个难以逾越的目标。

过去的瓶颈主要是员工积极性不足的问题，而这在苏辰看来也并非全然不可 ** 之事。

但是，上述计划都是在他心中规划而成的愿景；在尚未完全明确之前，他尚不想将其透露。

“各位，请问能否完成这十万只煤气罐的月生产量？”

他注视着下面的车间主任。

与他视线相接者均表示肯定的应答，声称肯定能在指定月份实现生产十个成千煤气罐的任务目标。

想到这，苏辰感到内心有一阵 ** 翻涌：十万罐意味着上千万美元的价值潜力。

然而他的思绪很快就平复下来，并立即下达下一步行动计划。

"小张，联系一支运输队。

"

这段时间苏辰工作极为繁忙，诸多细节他已来不及亲手处理。

于是他在厂内选拔了一人作为贴身助手帮助日常事务处理。

张爱民被任命为此角色：这位年轻但头脑敏捷，迅速领会意图的新助手成了他信任的对象。

张爱民闻讯立刻答应并且提出了一个问题：

“苏厂长，这批十万罐是要直送驼国吗？”

“没必要这样做，直接将它们送往最近的码头即可。

对了，你还要联络下码头那边的仓库，我们需要相当大的空间，最少得容纳五十万个煤气罐的地方。”

即使目前工厂的日产量还未达到这么高的数量，但苏辰认为，预先准备一个更大的库房，远比日后再赶时机去找库房要更稳妥些。

助理张连忙应答：

“了解，经